業界のグローバルリーダーとしての当社の位置は、当社の従業員の幅広い専門知識と命を守るための妥協のない情熱によって推進されてきました。オートリブはチャレンジングなプロジェクトと画期的なイノベーションとともに、継続的な個人の能力開発を支援する育成プログラムを従業員に提供しています。
従業員の成長を重視した人材育成
人材育成方針
オートリブでは、実務教育(OJT)、研修教育(OFF-JT)、自己啓発を育成の柱として、当社のVision, Mission, Key Behavior を体現する“人財”を育成していきます。
- 最高の安全と品質を維持・向上するために必要な技能と知識を高める。
- 能力・意欲・貢献度に応じて成長の機会を配分する。
- 高い潜在能力と成長意欲を持つ者を確実にHigh Performerに育てることを最優先する。
目標管理制度PDD
オートリブでは、従業員の能力開発と成長にとって、上司と部下による継続的な対話と双方向のフィードバックが重要だと考えています。PDD(Performance & Development Dialog)は、そうした対話を支援する仕組みです。このPDDは、個々の社員の成果を高め、継続してキャリアを開発していくために、現状、目標、期待度、将来のキャリアプランなどを上司と部下の間で相互に理解を深め、人間関係を強化する機会になっています。
教育体系
様々なニーズに合わせた従業員の能力開発を行うため、グローバルとローカルのプログラムを組み合わせた教育プログラムを提供しています。
自己啓発支援プログラム
英語 | TOEIC社内実施(年4回実施し、年1回は会社全額負担で受検いただけます。) TOEICスコアアップお祝い金(レベルとup点数に合わせて支給があります。) 英会話クラス(提携している外部英会話学校のクラスについて会社補助を受けて受講できます。) |
通信教育 | 技術系、生産系、ビジネススキル、IT・パソコン、マネジメント、語学、キャリアプランなど約160もの様々なプログラムからご自身のご希望に合った講座を会社補助を受けて受講できます。 |
その他 | 会社が指定する講座以外で業務に密接に関連する外部講座の受験費用補助制度(諸条件あり)があります。 |
新入社員向け研修とフォロアップ
新卒採用で入社する社員を対象に、本配属までの約4か月半かけて、社会人の意識醸成からオートリブのエンジニアとして必要な各種専門スキルを習得するための、研修プログラムを用意しています。また本配属後も各種フォローアップ制度や研修を行い、継続的に新入社員が成長できる仕組みを作っています。